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管理制度

东明人力考勤管理制度

点击数:399 更新时间:2017-03-15 21:42:07

       

员工考勤管理制度

第一条    

一、     为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

二、     本制度为公司考勤管理基本制度。

第二条   考勤人员

一、     公司设一名考勤管理员,负责公司考勤的管理和汇报工作,对考勤的准确性、及时性负责;

二、     各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查;

     三、    递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工。

第三条   考勤方式

一、     员工采取上、下班利用微考勤签到方式考勤;

二、     所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。

第四条   员工上、下班考勤

一、     员工应在微考勤签到考勤,以记录出勤时间。

1、          员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资。

2、          除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。批准领导签名后方有效,否则视为旷工。

二、     工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案。

第五条   迟到(早退)

一、    超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。

二、    迟到时间1030分钟的,每次扣款10元;超过30分钟的,每次按半天事假论;扣除半天工资。

三、    因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室核准,否则按迟到(早退)处理。

四、    因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理。

 五、        员工经常迟到(早退),月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿。

第六条   旷工

一、     未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

二、     员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元。

三、     员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予赔偿。

第七条   请假、休假管理

假期类别,公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假,如遇休假日,不另补假。

第八条   休假

休假是指休息日,员工每周享有2天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。

第九条   法定节假日

员工每年享有共计二十四个工作日的法定休假:元旦3天、春节7天、清明3天,端午1天,劳动节3天、国庆节7天。

第十条   请假规则

    员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准。

 第十一条 公司员工请假审批权限如下:

1、          部门负责人以上(含副总)人员请假必须经总经理批准。

2、          部门负责人以下员工请假,3天内(含3天)由分管负责人核准,3天以上的总经理批准。

3、          病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审批后方可。

第十二条 事假

1、          员工请事假应事先由部门负责人批准,事先未得到批准的,按旷工处理。

2、          因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过7天,超过7天的须经总经理批准,事假期间不发放薪资。

第十三条 病假

1、          公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为六个月。在规定的医疗时间内,工资按50%发放;超过规定时间的按基本工资的50%。(必须有市级医院出具的证明)

2、          在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。

第十四条 婚假

1、          员工本人结婚,可准假10天。

2、          婚假工资按基本工资的50%发放,但须提前10个工作日向公司提出书面申请,并提供结婚证明。

第十五条 丧假

1、          如员工的父母(含家属父母)、家属或子女去世,凭医院《死亡通知书》,公司将给予员工最长3天丧假,路程另计。

2、          员工请丧假,须提前通知办公室。

3、          丧假期间工资按基本工资的50%计发。

第十六条 产假

1、          女员工生育,可享受产假90天,晚婚晚育者增加产假30天。

2、          难产、多胎等根据政府规定给假。

3、          所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。

4、          休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请,并出示医院出具的证明。

5、          产假工资按政府规定生育标准办理。

第十七条 补休假

1、          经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的,只能在当月补休,不能跨月累计补休。

2、          员工补休,需提前向办公室负责人申请,未获批准强行休假者,按旷工论处,情节严重的,按公司奖惩制度处理。

3、          当月不能补休的,在年终考评时给予适当加分。

第十八条 工伤假,员工在工作过程中发生人生伤害,其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》执行。

 

 


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